本文摘要：创立20所左右高水平高等职业院校、建设200个左右骨干专业（群）、试点1+X证书制度……昨天，记者从江苏省教育厅了解到，根据《国家职业教育改革实施方案》拒绝，结合实际，江苏省制订了涉及路线图和时间表。

创立20所左右高水平高等职业院校、建设200个左右骨干专业（群）、试点1+X证书制度……昨天，记者从江苏省教育厅了解到，根据《国家职业教育改革实施方案》拒绝，结合实际，江苏省制订了涉及路线图和时间表。　　据介绍，江苏省将在2021年底前已完成高等职业教育创意发展卓越计划和专业建设计划，创立20所左右高水平高等职业院校，建设200个左右骨干专业（群），不断扩大面向学前教育、护理、养老服务、身体健康服务、现代服务业、现代农业等领域专业招收规模。

2022年底前建设10所特色独特、样板引导的应用型本科院校。追加本科招收计划主要用作应用型本科教育。积极开展中职、高职、应用型本科教育分级培育和牵头培育。

在高等职业院校和应用型本科院校建设100个中高等职业教育交会样板专业。　　启动1+X证书制度试点工作，2019年试点规模不少于4.5万人，减缓前进职业教育“学分银行”建设。2021年底前竣工30个对外开放分享的高职产教融合构建平台，300个中职现代化实训基地，100个校企牵头实训中心。希望职业院校建设或校企资源共享一批校内实训基地。

　　江苏省还拒绝，职业院校打造出高素质“双师型”“一体化”的教师队伍，反对职业院校按有关规定面向行业企业公开发表聘用教师。对世界技能大赛前三名运动员、全国一类职业技能竞赛第一名运动员、人力资源社会保障部颁发的“中华技能大奖”获得者、省政府颁发的“江苏技能状元”和“江苏工匠”，经人力资源社会保障部门确认后，可由聘用院校自律考核任用入编。

创建乡土人才、非物质文化遗产传承人等到职业院校全职教学制度。　　实行5年一周期的教师全员培训制度，每年甄选200名左右骨干教师到职业教育发达国家访学或培训。完善职业院校教师鼓舞政策，职业院校通过校企合作、技术服务、社会培训、兴办企业等扣除收益，可按一定比例作为绩效工资来源。

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